Входят ли праздничные дни в продолжительность ежегодного отпуска Если отпуск пришелся на праздники, то праздничные даты не войдут в число календарных дней использованного отпуска. Это значит, что фактически сотрудник будет в праздники отдыхать, но эти дни отдыха будут идти сверх того количества календарных дней отпуска, что зафиксированы в приказе. Это правило действует и в том случае, если сотрудник работает по сменному графику и для него этот день был бы рабочим. Исключению из календарных дней отпуска подлежат:  официальные федеральные праздники, которые прямо упомянуты в статье 112 ТК: Новогодние каникулы, Рождество, 23 февраля и т. п.;  официальные региональные праздники, например Курбан-байрам, Ураза-байрам в республиках Башкортостан и Татарстан, Крым и т. д., при условии, что в нормативном документе, которым установлен этот праздник, нет специальных положений о том, что такие праздничные дни из отпуска исключать не нужно. Выходные дни, которые переносят в связи с праздничными датами для оптимизации рабочего процесса, исключать из календарных дней ежегодного отпуска ни при каких обстоятельствах не нужно. Указанный порядок следует из положений статьи 120 ТК. Роструд пояснил, нужно ли включать в дни отпуска региональные праздники  Роструд пояснил, что если определенный день на территории субъекта является региональным нерабочим праздничным днем, то его включать в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не нужно. То есть отпуск также необходимо продлить на число таких праздничных дней. При этом такой подход действует, если иной порядок не предусмотрен региональным законом, когда праздничный день из дней отпуска не исключают. В каких случаях организация обязана предоставить сотруднику отпуск без сохранения зарплаты Отпуска за свой счет (без сохранения зарплаты) нужно разделить на отпуска, которые работодатель:  обязан предоставить;  может предоставить. Это следует из положений частей 1 и 2 статьи 128 Трудового кодекса. Так, в законе закреплен ряд случаев, когда организация обязана предоставить отпуск без сохранения зарплаты по требованию сотрудника. Например, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году или пенсионерам – до 14 дней, сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней и т. д. (ч. 2 ст. 128 ТК). Подробнее об этих случаях, а также о продолжительности таких обязательных отпусков см. таблицу.
При этом предоставить обязательный отпуск работодатель должен на основании письменного заявления сотрудника. Такого заявления будет достаточно, чтобы сотрудник не вышел на работу. Поэтому сотруднику не обязательно дожидаться согласия работодателя, чтобы использовать отпуск. Это следует из статьи 128 Трудового кодекса. Аналогичной позиции придерживаются и суды, см., например, определение Верховного суда от 22.04.2019 № 5-КГ19-21, апелляционное определение Архангельского областного суда от 24.09.2018 № 33-5791/2018. В то же время работодатель вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой другой уважительной причине. Это могут быть, например, семейные обстоятельства: свадьба члена семьи, болезнь родителей, проживающих в другом городе, и т. п. Признавать ту или иную причину уважительной или нет, решает сам работодатель. В случае согласия работодателя предоставить отпуск его продолжительность определяют по соглашению сторон. В каких случаях работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника Работодатель обязан продлить ежегодный отпуск, если во время отпуска сотрудник:  заболел;  исполнял государственные обязанности, при условии, что по закону на время выполнения этих обязанностей сотрудника освобождают от работы;  в других случаях, предусмотренных законом или локальными нормативными актами организации. Например, на время нерабочих праздничных дней, которые пришлись на отпуск. Это следует из части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 ТК. Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК). К исполнению государственных обязанностей, в частности, относят:  направление сотрудника на военные сборы (Закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ);  работу в качестве члена избирательной комиссии (Закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ);  участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (Закон от 20.08.2004 № 113-ФЗ) и т. д. Нужно ли продлевать отпуск без сохранения зарплаты на период нерабочих праздничных дней Нет, не нужно. Продолжительность отпуска без сохранения зарплаты определяется по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска установлена в календарных днях.
Законодательство содержит указание, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, только если они приходятся на период ежегодного оплачиваемого отпуска: основного или дополнительного (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Таким образом, если праздничные дни приходятся на период отпуска без сохранения зарплаты, то они входят в число календарных дней такого отпуска и не продлевают его. Можно ли досрочно прекратить отпуск без сохранения зарплаты Да, можно. По общему правилу продолжительность и время предоставления отпуска без сохранения зарплаты определяются по соглашению между сотрудником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Законодательство не содержит запрета на досрочное прекращение отпуска без сохранения зарплаты. Из чего можно сделать вывод, что досрочное прекращение отпуска возможно при наличии взаимного согласия обеих сторон: сотрудника и работодателя. Инициатором досрочного прекращения отпуска также могут выступать обе стороны: и сотрудник, и работодатель. Нужно ли оплачивать дни, когда сотрудник находился в суде. Сотрудник – обвиняемый в административном правонарушении Нет, не нужно. Выплаты обвиняемым по делам об административных правонарушениях законодательством не предусмотрены, и организация не обязана оплачивать сотрудникам дни отсутствия на работе по такой причине. В то же время явка в суд является уважительной причиной отсутствия на работе, и при наличии судебной повестки сотрудник вправе претендовать на освобождение от трудовых обязанностей, а работодатель должен предоставить такую возможность. Данный вывод следует из совокупности положений части 1 статьи 170 Трудового кодекса РФ, пункта 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 4 марта 2003 г. № 140. Нужно ли смещать рабочий период сотрудника-инвалида для определения права на отпуск. Сотруднику полагается 60 дней отпуска без сохранения зарплаты Да, нужно. Законодательство устанавливает единые правила подсчета стажа, дающего право на ежегодный отпуск, для всех категорий сотрудников. В том числе и для тех, кому работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты. Например, инвалидам, участникам Великой Отечественной войны и т. д.
В стаж работы, дающий право на отпуск, включают отпуска без сохранения заработной платы, не превышающие 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник-инвалид воспользовался своим правом на отпуск без сохранения заработной платы в количестве 60 календарных дней, то его рабочий период сместится на 46 (60 – 14) дней.

Какие особенности необходимо соблюдать в отношении работающих женщин
Закон предусматривает специальные нормы, которые обеспечивают особую охрану труда женщин по сравнению с общими трудовыми нормами. Эти трудовые льготы необходимы для защиты физиологических особенностей женского организма, его материнской, детородной функции от производственного вреда, а также для выполнения социальной родительской роли. Особенности трудовых отношений с женщинами проявляются:  при приеме на работу;  в период действия трудового договора;  при увольнении. При этом гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК). Прием на работу При приеме на работу в отношении женщин предусмотрен ряд дополнительных гарантий. Так работодателям запрещено:  отказывать женщинам в приеме на работу из-за беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК, постановление Пленума Верховного суда от 25.12.2018 № 46);  устанавливать испытательный срок беременным женщинам и женщинам с детьми до 1,5 лет (абз. 3 ч. 4 ст. 70 ТК);  привлекать женщин к работам, связанным с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы по подъему и перемещению тяжестей, а также нормы разового подъема тяжестей (письмо Минтруда от 22.06.2016 № 15-2/ООГ-2247). Исключение предусмотрено только для спортсменок, если такие нагрузки не запрещены им по медицинскому заключению (ч. 2 и 3 ст. 253 и ст. 348.9 ТК);  применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, подземных работах, кроме санитарных, согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства от 25.02.2000 № 162 (ч. 3 ст. 253 ТК). В процессе работы Для женщин работодатель обязан обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК, п. 1.9 СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32). А помимо указанных условий и специальное рабочее место. В частности, оно должно отвечать следующим требованиям:
 является предпочтительно стационарным для выполнения работы в свободном режиме и перемены положения по желанию, так как нежелательна постоянная работа стоя и сидя;  факторы производственной среды (вредные химические вещества, шум, вибрация, ультразвук и т. д.), температура воздуха, трудовая нагрузка и другие факторы не превышают предельно допустимый уровень (допустимые уровни приведены в таблицах 1, 2, 3, 4 СанПиН 2.2.0.555-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32);  обеспечены оптимальные или допустимые параметры микроклимата;  женщина, работающая на производстве, снабжена спецодеждой, обувью и защитными приспособлениями в соответствии с действующими типовыми нормами;  обеспечены физиологические нормативы тяжести женского труда. Такие правила установлены пунктом 2.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32. Также в пункте 3.1 СанПиН 2.2.0.555-96, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32, предусмотрены требования к помещениям для обслуживания работающих женщин. Внимание: если работодатель не обеспечивает закрепленные законодательством санитарные нормы для женщин, это является нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия. За это нарушение предусмотрена административная ответственность. Льготы беременным В случае если сотрудница забеременела и это подтверждено документально, например, медицинской справкой, организация обязана:  по заявлению сотрудницы снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК);  не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК);  не привлекать к выполнению работ вахтовым методом (ст. 298 ТК);  установить неполное рабочее время по просьбе сотрудницы (ч. 1 ст. 93 ТК);  предоставить время для диспансерного обследования и сохранить средний заработок на время отсутствия (ч. 3 ст. 254 ТК);  предоставить по просьбе сотрудницы отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от
того, сколько времени сотрудница работает в организации: шесть месяцев или меньше (абз. 2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК). При этом обязанности предоставлять отпуск авансом за будущие периоды не возникает;  не отзывать из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);  соблюдать ограничения на увольнение сотрудницы (ст. 81, 261 ТК). Женщине в период беременности необходимо организовать специальное рабочее место. Если работодатель не может обеспечить беременной женщине необходимые условия охраны труда, то до их предоставления необходимо освободить сотрудницу от работы и выплачивать ей средний заработок до момента ухода в отпуск по беременности и родам (ч. 2 ст. 254 ТК). Вопрос из практики: на сколько часов нужно сокращать рабочее время беременной сотруднице Конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике действующим законодательством не предусмотрена. Ее необходимо определить по соглашению сторон трудового договора. Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неделю по просьбе беременной сотрудницы (ч. 1 ст. 93 ТК). При этом конкретная продолжительность рабочего времени при неполном графике законодательством не предусмотрена. Поэтому, сколько часов в день или неделю будет работать беременная сотрудница, установите по соглашению сторон. Например, если сотрудница работает 8 часов в день, то ее неполный рабочий день может составлять от 1 до 7,5 часов. Рекомендации по сокращению рабочего дня сотрудницы могут быть даны в медицинской справке. Внимание: если работодатель и беременная сотрудница не придут к соглашению по поводу продолжительности сокращенного рабочего дня или недели, то работодатель будет обязан освободить сотрудницу от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК). Вопрос из практики: сколько часов в день беременная сотрудница может работать за компьютером Ответ на этот вопрос зависит от вида деятельности сотрудницы. Если работа сотрудницы не предполагает постоянное использование компьютера, то работу с компьютером нужно ограничить до трех часов в день при условии соблюдения установленных гигиенических требований (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118). Если работа беременной сотрудницы профессионально связана с использованием компьютера, то ее нужно перевести на не связанную с ним работу, а при невозможности такого перевода – и вовсе освободить от работы с сохранением среднего заработка (п. 4.1.10 СанПиН 2.2.0.555-96, утв.
постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. № 32, ч. 1, 2 ст. 254 ТК). Лицами, профессионально связанными с эксплуатацией компьютеров, признаются сотрудники, у которых работа на компьютере занимает более 50 процентов рабочего времени (п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. №118). Вопрос из практики: можно ли перевести беременную сотрудницу на более легкую работу, которая ей необходима в соответствии с медицинским заключением, в другое структурное подразделение организации Да, можно, но только с согласия сотрудницы. Закон не содержит запрета на перевод беременной сотрудницы с ее согласия в другое структурное подразделение. Следовательно, если структурное подразделение, в котором работает беременная сотрудница, указано в трудовом договоре как основное, то ее перевод на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением происходит по общим правилам (ст. 72.1 ТК). Если беременная сотрудница отказывается от перевода в другое подразделение, а работодатель не может обеспечить ей необходимые условия охраны труда на прежнем месте, то сотрудницу следует освободить от работы с сохранением среднего заработка. Об этом говорится в части 2 статьи 254 Трудового кодекса. Вопрос из практики: должен ли работодатель требовать физического присутствия беременной в офисе, или она может весь период до оформления отпуска по беременности и родам не выходить на работу. Сотруднице рекомендован легкий труд, при этом у работодателя отсутствует подходящая работа Если беременной сотруднице рекомендован легкий труд, а работодатель не может обеспечить ей необходимые условия труда на прежнем месте, то сотрудницу следует освободить от работы с сохранением среднего заработка (ст. 254 ТК). При этом закон не обязывает беременную присутствовать на работе во время ее освобождения от нее. Кроме того, в части 2 статьи 254 Трудового кодекса такие дни освобождения от работы обозначены как пропущенные дни. Нахождение в офисе беременной женщины без исполнения ей трудовой функции не отвечает целям трудового законодательства и особой заботы о здоровье беременных (ст. 1, гл. 41 ТК). Существует мнение, что если работодатель все же сможет создать условия, которые исключают воздействие неблагоприятных факторов на беременную сотрудницу, формально он может требовать ее присутствия на работе до отпуска по беременности и родам. Вместе с тем, такое требование может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя,
поэтому руководствоваться им не рекомендуется (п. 27 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2). Таким образом, требовать присутствия в офисе от беременной сотрудницы, которую необходимо перевести на легкий труд, но у работодателя такая работа отсутствует, не рекомендуется. Вопрос из практики: можно ли беременной сотруднице вместо перевода на легкий труд сократить рабочий день. Сотруднице рекомендован легкий труд, при этом у работодателя отсутствует подходящая работа Нет, нельзя. Беременной сотруднице на основании медицинского заключения и по ее заявлению снижают нормы выработки или нормы обслуживания. То есть речь идет не о продолжительности работы, а об интенсивности труда в единицу времени. Кроме того, если текущая работа связана с воздействием неблагоприятных производственных факторов, то есть является вредной и опасной, то сотрудницу следует перевести на другую работу, где негативное воздействие исключено, в том числе в другое структурное подразделение организации. Если в организации подходящей работы нет, то сотрудницу нужно освободить от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам. Такие правила установлены в статье 254 Трудового кодекса. Сократить время работы, то есть установить неполное рабочее время на период беременности, работодатель может только по просьбе самой сотрудницы, а не по собственной инициативе (ч. 1 ст. 93 ТК). При этом такие действия не отменяют требование о предоставлении другой работы, если текущая работа противопоказана и может негативно отразиться на здоровье ребенка и будущей мамы. Таким образом, если беременной рекомендован легкий труд, а у работодателя отсутствует подходящая работа, то он не вправе просто сократить время работы сотрудницы даже с ее согласия. В такой ситуации следует освободить сотрудницу от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам. Внимание: во время освобождения от работы беременная сотрудница не обязана присутствовать в офисе, а работодатель не вправе требовать такого присутствия.

Какой работник считается сотрудником предпенсионного возраста Работник считается сотрудником предпенсионного возраста в течение пяти лет до даты выхода на пенсию, в том числе досрочную. По общему правилу сотрудник выходит на пенсию, когда достигает возраста, который дает право на нее. Для мужчин это 65 лет, для женщин – 60 лет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Чтобы пожилого сотрудника до выхода на пенсию не уволили из-за возраста или не отказали в приеме на работу, для работодателей ввели уголовную ответственность. Такую ответственность установили Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ. В рамках этого закона также установили понятие предпенсионного возраста. Так, работник считается сотрудником предпенсионного возраста в течение пяти лет до даты выхода на пенсию. Такой же предпенсионный период установлен для граждан, которые ищут работу (Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Возраст выхода на пенсию отдельных категорий сотрудников, в том числе определенных профессий, отличается от общепринятого (ст. 30–32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Однако понятие предпенсионного возраста для них применяют в общем порядке. То есть предпенсионный возраст для таких сотрудников также установлен в течение пяти лет до даты выхода на досрочную пенсию. Профессии и виды работ, которые дают право на досрочную пенсию по старости
Виды работ
Возраст выхода на пенсию
Необходимый страховой стаж
Необходимый стаж на соответствующих видах работ
Основание
Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах
50 лет – для мужчин
45 лет – для женщин
20 лет – для мужчин
15 лет – для женщин
Не менее 10 лет – для мужчин
Не менее 7,5 лет – для женщин*
п. 1 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ
Список № 1, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10
п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665
Виды работ
Возраст выхода на пенсию
Необходимый страховой стаж
Необходимый стаж на соответствующих видах работ
Основание
Работы с тяжелыми условиями труда
55 лет – для мужчин
45 лет – для женщин
25 лет – для мужчин
20 лет – для женщин
Не менее 12,5 лет – для мужчин
Не менее 10 лет – для женщин**
п. 2 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ
Список № 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10
п. 1 постановления Правительства РФ от 16 июля 2014 г. № 665
Работа в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин
50 лет – для женщин
20 лет – для женщин
Не менее 15 лет – для женщин
п. 3 ч. 1 ст. 30 Закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ Можно ли уволить предпенсионера по соглашению сторон Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста по всем основаниям, которые предусмотрены законом, в том числе по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК). Главное, чтобы увольнение было законно, обоснованно и не связано с возрастом сотрудника. Увольнение предпенсионера по соглашению сторон оформляется в общем порядке. Для этого заключается письменное соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК).
Можно ли сократить сотрудника предпенсионного возраста Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста по всем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом увольнение должно быть законно и обоснованно. Увольнять пожилого сотрудника только из-за возраста нельзя. Так как ограничение человека в трудовых правах по этому признаку запрещено (ч. 2 ст. 3 ТК). Поэтому работодатель вправе уволить предпенсионера в том числе по сокращению штата при отсутствии общих запретов на увольнение. Закон не устанавливает отдельный порядок сокращения сотрудников предпенсионного возраста. Когда наступает пенсионный возраст и появляется право на страховую пенсию по старости По общему правилу возможность выйти на страховую пенсию по старости появляется у сотрудника при одновременном выполнении следующих условий:  достижение пенсионного возраста. Для мужчин это 65 лет, для женщин – 60 лет;  наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 16,2;  наличие страхового стажа не менее 10 лет.

 

 1. Порядок и случаи оказания бесплатной юридической помощи.

Бесплатная юридическая помощь гражданам оказывается Государственным комитетом по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым  (далее – Госводхоз Крыма) в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» и Законом Республики Крым от 01.09.2014 № 59-ЗРК «О бесплатной юридической помощи в Республике Крым».

         Госводхоз Крыма в пределах своей компетенции оказывает бесплатную юридическую помощь в виде правового консультирования в устной и письменной форме в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для рассмотрения обращений граждан.

Право на получение бесплатной юридической помощи имеют граждане, проживающие на территории Республики Крым, которым такое право предоставлено в соответствии с:

ч. 1 ст. 20  Федерального закона от 21.11.2011 № 324-ФЗ  «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» и ч. 1 ст. 12 Закона Республики Крым от 01.09.2014 №59-ЗРК «О бесплатной юридической помощи в Республике Крым»

Категории граждан, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи, и случаи оказания такой помощи

1. Право на получение всех видов бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи имеют следующие категории граждан:

1) граждане, среднедушевой доход семей которых ниже величины прожиточного минимума, установленного в Республике Крым в соответствии с законодательством Российской Федерации, либо одиноко проживающие граждане, доходы которых ниже величины прожиточного минимума (далее – малоимущие граждане);

2) инвалиды I и II групп, инвалиды с детства, лица, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы;

3) ветераны Великой Отечественной войны, Герои Российской Федерации, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации, Герои Украины, признанные гражданами Российской Федерации в соответствии с Федеральным конституционным законом от 21 марта 2014 года № 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов – Республики Крым и города федерального значения Севастополя";

4) дети-инвалиды,  дети-сироты,  дети,  оставшиеся  без  попечения родителей, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких детей;

5) лица, желающие принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с устройством ребенка на воспитание в семью;

6) усыновители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов усыновленных детей;

7) граждане, имеющие право на бесплатную юридическую помощь в соответствии с Федеральным законом от 2 августа 1995 года № 122-ФЗ "О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов";

8) несовершеннолетние,  содержащиеся  в  учреждениях  системы профилактики  безнадзорности  и  правонарушений  несовершеннолетних, и несовершеннолетние, отбывающие наказание в местах лишения свободы, а также их законные представители и представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением  и  защитой  прав  и  законных  интересов  таких несовершеннолетних (за исключением вопросов, связанных с оказанием юридической помощи в уголовном судопроизводстве);

9) граждане, имеющие право на бесплатную юридическую помощь в соответствии с Законом Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании";

10) граждане, признанные судом недееспособными, а также их законные представители, если они обращаются за оказанием бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с обеспечением и защитой прав и законных интересов таких граждан;

11) граждане, оказавшиеся в трудной жизненной ситуации;

12) иные категории граждан, которым право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи предоставлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Законом.

Бесплатная юридическая помощь оказывается в Государственном комитете по водном хозяйству и мелиорации Республики Крым

При себе необходимо иметь:

копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

документы, подтверждающие льготный статус в соответствии с требованиями действующего законодательства (Федеральный закон от 21.11.2011 года № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», Закон Республики Крым от 01.09.2014 № 59-ЗРК «О бесплатной юридической помощи в Республике Крым»).

2. Содержание, пределы осуществления, способы реализации и защиты гарантированных законодательством Российской Федерации прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов юридических лиц, содержание обязанностей граждан и юридических лиц и пределы исполнения таких  обязанностей

Содержание права на обращения выражается в праве на безвозмездной основе, свободно и добровольно обращаться лично, а также направлять в письменной форме обращения в Государственный комитет по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым.

            Пределы осуществления: осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

            Способ реализации:

-посредством направления письменного обращения в письменной форме (в форме электронного документа) или его доставления лично гражданином;

-посредством проведения личного приема гражданина.

Защита права на обращение реализуется следующими гарантиями:

регламентация административных процедур по работе с обращениями граждан и неукоснительность их соблюдения Госводхоза Крыма;   

запрет преследования гражданина в связи с его обращением в Госводхоз Крыма с критикой деятельности Госводхоза Крыма (должностного лица) либо в целях восстановления или защиты своих прав, свобод и законных интересов либо прав, свобод и законных интересов других лиц;

   запрет разглашения сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия.

   возможность обращения с жалобой на принятое по обращению решение или на действие (бездействие) в связи с рассмотрением обращения в административном и порядке в соответствии с действующим законодательством;

  обращение в письменной форме или в форме электронного документа.

Содержание обязанностей граждан, связанных с реализацией права на письменное обращение, выражается в соблюдении требований к таким обращениям:

в письменном обращении указывается наименование Госводхоза Крыма;

в письменном обращении указывается фамилия, имя, отчество заявителя (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения;

содержится суть предложения, заявления или жалобы и ставится личная подпись гражданина и дата;

в случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению соответствующие документы и материалы, либо их копии;

 обращение гражданина в форме электронного документа в обязательном порядке должно содержать фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме, и суть предложения, заявления или жалобы;

в случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению в форме электронного документа (в виде вложения) необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить эти документы и материалы или их копии в письменной форме.

 3.Компетенция и порядок деятельности Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым определены Положением  о Государственном комитете по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым, утвержденным постановлением Совета министров Республики Крым от 27 июня 2014 г. № 161.

4.Правила оказания государственных услуг.

Предусмотрены Административными регламентами

5. Основания, условия и порядок обжалования решений и действий Госводхоза Крыма предприятий, организаций отнесенных к ведению Госводхоза Крыма и их должностных лиц.

Гражданин вправе обжаловать решения и действия (бездействие) должностных лиц Госводхоза Крыма (далее – должностные лица) в досудебном (внесудебном) и судебном порядке.

В досудебном (внесудебном) порядке решения и действия (бездействие) должностных лиц Госводхоза Крыма обжалуются Председателю Госводхоза Крыма.

Обращение гражданина, содержащее обжалование решений, действий (бездействия) конкретных должностных лиц, не может направляться этим должностным лицам для рассмотрения и подготовки ответа гражданину. Если исполнение данного условия невозможно, обращение возвращается гражданину с разъяснением его права обжаловать соответствующие решения или действия (бездействие) в установленном порядке в суд.

Предметом досудебного (внесудебного) порядка обжалования являются решения и действия (бездействие), осуществляемые должностным лицом в ходе бесплатной юридической помощи.

Основанием для начала досудебного (внесудебного) обжалования является поступление жалобы в Госводхоз Крыма.

Споры, связанные с решениями и действиями (бездействием) должностных лиц, осуществляемыми (принимаемыми) в ходе оказания бесплатной юридической помощи, разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обжалование производится в сроки и по правилам подведомственности и подсудности, установленным процессуальным законодательством Российской Федерации.

6. Порядок совершения гражданами юридически значимых действий и типичные юридические ошибки при совершении таких действий

Основной формой взаимодействия граждан и Государственного комитета по водному хозяйству и мелиорации Республики Крым являются письменные и устные обращения граждан. Порядок указанного взаимодействия, в том числе совершения гражданами юридически значимых действий, определяется Федеральным законом  от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Типичными юридическими ошибками при совершении гражданами юридически значимых действий являются:

- отсутствие в обращении гражданина фамилии и почтового адреса, по которому должен быть отправлен ответ;

- повторное письменное обращение гражданина по вопросу, на