Воскресенье, 17.12.2017
      Красногвардейский филиал ГБУ РК Крыммелиоводхоз


***** Грамотная эксплуатация - залог стабильного функционирования Красногвардейской оросительной системы ! *********Работаем с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 выходные: суббота, воскресенье********Диспетчерская служба дежурит круглосуточно тел.(06556) 25044********Телефон горячей линии (06556)25594********

Меню сайта
Всевидящим оком...
СМОТРЕТЬ -->
Друзья сайта
  • скопируй код
Каталог сайтов
  • Смотреть каталог
  • Наш опрос
    Нужно ли Орошение в Крыму?

    Всего ответов: 55

     

    УТВЕРЖДЕНО

    приказом Красногвардейского филиала

    Государственного бюджетного учреждения

    Республики Крым «Крымское управление

    водного хозяйства и мелиорации»

    от 07 декабря 2015 года № _______

     

     

    МЕРЫ

     

    по предупреждению и противодействию коррупции

    в Красногвардейском филиале ГБУ РК «Крыммелиоводхоз»

     

    1. Назначение документа

     

    1.1. Настоящие Меры по предупреждению и противодействию коррупции

    (далее – Меры) являются базовым документом Красногвардейского филиала

    Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Крымское управление

    водного хозяйства и мелиорации» (далее – Филиал), определяющим ключевые принципы и

    требования, направленные на предотвращение коррупции и соблюдение норм

    применимого законодательства по противодействию коррупции Филиалом,

    работниками и иными лицами, которые могут действовать от имени

    Филиала.

    Ни Филиал, ни кто-либо из работников Филиала не вправе

    обходить требования этих Мер путем использования третьих лиц.

     

    1.2. Настоящие Меры разработаны в соответствии с Федеральным

    законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

     

    2. Цели и задачи Мер

    2.1. Меры отражают приверженность Филила и ее руководства

    высоким этическим стандартам ведения открытого и честного бизнеса для

    совершенствования корпоративной культуры и поддержания деловой

    репутации Филиала на должном уровне.

    2.2. Филиал ставит перед собой цели:

    -минимизировать риск вовлечения Филиала, директора, работников

    Филиала независимо от занимаемой должности, физических лиц,

    оказывающих Филиалу услуги на основании гражданско-правовых

    договоров в коррупционную деятельность;

     

    -сформировать у контрагентов, работников, и иных лиц единообразное

    понимание политики Филиала о неприятии коррупции в любых формах и

    проявлениях;

     

    -установить обязанность работников Филиала знать и соблюдать

    принципы и требования настоящих Мер, ключевые нормы применимого

    законодательства о противодействии коррупции, а также адекватные

    процедуры по предотвращению коррупции.

     

    2.3.Филиал ставит перед собой задачи:

    -информировать работников Филиала о нормативно-правовом

    обеспечении работы по противодействию коррупции и ответственности за

    совершение коррупционных правонарушений;

     

    -определить основные принципы противодействия коррупции в

    Филиале.

     

    3. Термины и определения

    Коррупция – злоупотребление служебным положением, дача взятки,

    получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо

    иное незаконное использование физическим лицом своего должностного

    положения вопреки законным интересам общества и государства в целях

    получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг

    имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для

    третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу

    другими физическими лицами. Коррупцией также является совершение

    перечисленных деяний от имени или в интересах юридического лица (пункт 1

    статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О

    противодействии коррупции»).

     

    Противодействие коррупции – деятельность федеральных органов

    государственной власти, органов государственной власти субъектов

    Российской Федерации, органов местного самоуправления, институтов

    гражданского общества, организаций и физических лиц в пределах их

    полномочий (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г.

    273-ФЗ «О противодействии коррупции»):

    а) по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и

    последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

     

    б) по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и

    расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

     

    в) по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных

    правонарушений.

     

    Организация – юридическое лицо независимо от формы собственности,

    организационно-правовой формы и отраслевой принадлежности.

     

    Филиал - обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне

    места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе

    функции представительства.

    Контрагент – любое российское или иностранное юридическое или

    физическое лицо, с которым организация вступает в договорные отношения, за

    исключением трудовых отношений.

     

    Взятка – получение должностным лицом, иностранным должностным

    лицом либо должностным лицом публичной международной организации

    лично или через посредника денег, ценных бумаг, иного имущества либо в виде

    незаконных оказания ему услуг имущественного характера, предоставления

    иных имущественных прав за совершение действий (бездействие) в пользу

    взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие)

    входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу

    должностного положения может способствовать таким действиям

    (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по

    службе.

     

    Коммерческий подкуп – незаконные передача лицу, выполняющему

    управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных

    бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера,

    предоставление иных имущественных прав за совершение действий

    (бездействие) в интересах дающего в связи с занимаемым этим лицом

    служебным положением (часть 1 статьи 204 Уголовного кодекса Российской

    Федерации).

     

    Конфликт интересов – ситуация, при которой личная

    заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя

    организации) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им

    должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может

    возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника

    (представителя организации) и правами и законными интересами организации,

    способное привести к причинению вреда правам и законным интересам,

    имуществу и (или) деловой репутации организации, работником

    (представителем организации) которой он является.

     

    Личная заинтересованность работника (представителя организации)

     

    заинтересованность работника (представителя организации), связанная с

    возможностью получения работником (представителем организации) при

    исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного

    имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав

    для себя или для третьих лиц.

     

        1. Основные принципы антикоррупционной деятельности Филиала

     

    Противодействие коррупции на Филиале основывается на

    следующих основных принципах:

     

    1.Соответствие политики Филиала действующему законодательству и общепринятым

    нормам.

    Соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий

    Конституции Российской Федерации, заключенным Российской Федерацией

    международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным

    нормативным правовым актам, применимым к Филиалу.

     

    2. Личного примера руководства.

    Работники Филиала и директор должны формировать этический

    стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям

    коррупции на всех уровнях, подавая пример своим поведением.

     

    Ключевая роль руководства Филиала в формировании культуры

    нетерпимости к коррупции и в создании внутриорганизационной системы

    предупреждения и противодействия коррупции.

     

    3. Вовлечение работников.

    Информированность работников Филиала о положениях

    антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании

    и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

     

    4. Периодическая оценка рисков.

    Филиал на периодической основе выявляет, рассматривает и

    оценивает коррупционные риски, характерные для его деятельности в целом и

    для отдельных направлений в частности.

     

    5. Соразмерность антикоррупционных процедур риску коррупции.

    Разработка и выполнение комплекса мероприятий, позволяющих снизить

    вероятность вовлечения Филиалом, ее руководителей и работников в

    коррупционную деятельность, осуществляется с учетом существующих в

    деятельности данном Филиале коррупционных рисков.

     

    6. Проверка контрагентов.

    Филиал прилагает разумные усилия, чтобы минимизировать риск

    деловых отношений с контрагентами, которые могут быть вовлечены в

    коррупционную деятельность, для чего проводится проверка терпимости

    контрагентов к взяточничеству, в т. ч. проверка наличия у них собственных

    антикоррупционных мероприятий или политик, их готовности соблюдать

    требования настоящих Мер, а также оказывать взаимное содействие для

    этичного ведения бизнеса и предотвращения коррупции.

     

    7. Эффективность антикоррупционных процедур.

    Применение на Филиале таких антикоррупционных мероприятий,

    которые имеют низкую стоимость, обеспечивают простоту реализации и

    приносят значимый результат.

     

    8. Ответственность и неотвратимость наказания.

    Неотвратимость наказания для работников Филиала вне зависимости

    от занимаемой должности, стажа работы и иных условий в случае совершения

    ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых

    обязанностей, а также персональная ответственность руководства Филиала

    за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.

     

    9. Открытость

    Информирование контрагентов, партнеров и общественности о принятых

    в Филиале антикоррупционных стандартах ведения деятельности.

    Филиал содействует повышению уровня антикоррупционной

    культуры путем информирования и систематического обучения работников

    Филиала в целях поддержания их осведомленности в вопросах

    антикоррупционной политики Филиала и овладения ими способами и

    приемами применения антикоррупционной политики на практике.

     

    10. Постоянный контроль и регулярный мониторинг.

    В связи с возможным изменением во времени коррупционных рисков и

    иных факторов, оказывающих влияние на хозяйственную деятельность,

    Филиала осуществляет мониторинг внедренных адекватных мероприятий

    по предотвращению коррупции, контролирует их соблюдение, а при

    необходимости пересматривает и совершенствует их.

     

    11. Взаимодействие с государственными и муниципальными служащими.

    Филиал воздерживается от оплаты любых расходов за

    государственных и муниципальных служащих и их близких родственников

    (или в их интересах) в целях получения коммерческих преимуществ в

    конкретных проектах Филиала, в том числе расходов на транспорт,

    проживание, питание, развлечения и т.п., или получение ими за

    счет Филиала иной выгоды.

     

    12. Взаимодействие с работниками

    Филиал требует от своих работников соблюдения настоящих Мер,

    информируя их о принципах, требованиях и санкциях за нарушения.

    В рамках формирования в Филиале надлежащего уровня

    антикоррупционной культуры, для работников проводятся периодические

    информационные семинары в очной и/или дистанционной форме, а также

    вводные инструктажи по положениям настоящих Мер и связанных с ними

    документов – для всех новых работников Филиала.

    Соблюдение работниками Филиала принципов и требований

    настоящих Мер учитывается для выдвижения на вышестоящие должности, а

    также при наложении дисциплинарных взысканий.

     

    13. Ведение бухгалтерских книг, записей, составление отчетности.

    Все финансовые операции должны быть аккуратно, правильно и с

    достаточным уровнем детализации отражены в бухгалтерском учете

    Филиала, задокументированы и доступны для проверки.

     

    В Филиале назначены работники, несущие ответственность,

    предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации, за

    подготовку и предоставление полной и достоверной бухгалтерской отчетности

    в установленные применимым законодательством сроки.

    Искажение или фальсификация бухгалтерской отчетности Филиала

    строго запрещены и расцениваются как мошенничество.

     

    Составление неофициальной отчетности и использование поддельных

    документов в Филиале строго запрещены и расцениваются как

    мошенничество.

     

    14. Оповещение о недостатках Политики

    Любой работник Филиала или иное лицо в случае появления

    сомнений в правомерности или в соответствии целям, принципам и

    требованиям Мер своих действий, а также действий, бездействия или

    предложений других работников Филиала, контрагентов или иных лиц,

    которые взаимодействуют с Филиалом, может сообщить об этом директору

    Филиала, либо своему непосредственному начальнику, который, при

    необходимости, предоставит рекомендации и разъяснения относительно

    сложившейся ситуации.

     

    15. Отказ от ответных мер и санкций.

    Филиал заявляет о том, что ни один работник Филиала не будет

    подвергнут санкциям (в том числе уволен, понижен в должности, лишен

    премии) если он сообщил о предполагаемом факте коррупции, либо если он

    отказался дать или получить взятку, совершить коммерческий подкуп или

    оказать посредничество во взяточничестве, в том числе, если в результате

    такого отказа в Филиале возникла упущенная выгода или не были

    получены коммерческие и конкурентные преимущества.

     

    16. Аудит и контроль.

    В Филиале на регулярной основе проводится внутренний и

    внешний аудит финансово-хозяйственной деятельности, контроль за полнотой

    и правильностью отражения данных в бухгалтерском учете и соблюдением

    требований применимого законодательства и внутренних нормативных

    документов Филиала, в том числе принципов и требований, установленных

    настоящими Мерами.

     

    17. Область применения Мер и круг лиц, попадающих под их действие

    1. Все работники Филиала должны руководствоваться настоящими

    Мерами и неукоснительно соблюдать их принципы и требования.

    2. Директор Филиала отвечает за организацию всех мероприятий,

    направленных на реализацию принципов и требований настоящих Мер,

    включая назначение лиц, ответственных за разработку антикоррупционных

    процедур, их внедрение и контроль.

    3. Принципы и требования настоящих Мер распространяются на

    контрагентов и представителей Филиала и на иных лиц, в тех случаях,

    когда соответствующие обязанности закреплены в договорах с ними, в их

    внутренних документах, либо прямо вытекают из закона.

    4. При приеме на работу работники предупреждаются об

    ответственности за несоблюдение законодательства о противодействии

    коррупции.

     

    18. Определение и закрепление обязанностей работников Филиала,

    связанных с предупреждением и противодействием коррупции

    1. Обязанности работников Филиала в связи с предупреждением и

    противодействием коррупции являются общими для всех работников

    Филиала.

    2. Общими обязанностями работников в связи с предупреждением и

    противодействием коррупции являются следующие:

    -воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении

    коррупционных правонарушений в интересах или от имени Филиала;

    -воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано

    окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении

    коррупционного правонарушения в интересах или от имени Филиала;

    -незамедлительно информировать директора Филиала о случаях

    склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

    -незамедлительно информировать непосредственного начальника,

    директора Филиала о ставшей известной информации о случаях

    совершения коррупционных правонарушений другими работниками,

    контрагентами организации или иными лицами;

    -сообщить непосредственному начальнику или иному ответственному

    лицу о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте

    интересов.

     

    В целях обеспечения эффективного исполнения возложенных на

    работников обязанностей регламентируются процедуры их соблюдения.

     

    3. Исходя из положений статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в

    трудовой договор, заключаемый с работником при приеме его на работу в Филиал, могут

    включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные данными

    Мерами.

    4. Общие и специальные обязанности рекомендуется включить в

    трудовой договор с работником Филиала.

     

    19. Ответственность работников за несоблюдение требований

    антикоррупционной политики

     

    1. Основополагающим нормативным правовым актом в сфере борьбы с

    коррупцией является Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О

    противодействии коррупции».

     

    20 Ответственность Филиала.

    Общие нормы.

     

    Общие нормы, устанавливающие ответственность юридических лиц за

    коррупционные правонарушения, закреплены в статье 14 Федерального закона

    273-ФЗ. В соответствии с данной статьей, если от имени или в интересах

    юридического лица осуществляются организация, подготовка и совершение

    коррупционных правонарушений или правонарушений, создающие условия для

    совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут

    быть применены меры ответственности в соответствии с законодательством

    Российской Федерации.

    При этом применение мер ответственности за коррупционное

    правонарушение к юридическому лицу не освобождает от ответственности за

    данное коррупционное правонарушение виновное физическое лицо.

    Привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное

    правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за

    данное коррупционное правонарушение юридическое лицо. В случаях,

    предусмотренных законодательством Российской Федерации, данные нормы

    распространяются на иностранные юридические лица.

     

    Незаконное вознаграждение от имени юридического лица.

     

    Статья 19.28 Кодекса Российской Федерации об административных

    правонарушениях (далее -КоАП РФ) устанавливает меры ответственности за

    незаконное вознаграждение от имени юридического лица (незаконные

    передача, предложение или обещание от имени или в интересах юридического

    лица должностному лицу, лицу, выполняющему управленческие функции в

    коммерческой или иной организации, иностранному должностному лицу либо

    должностному лицу публичной международной организации денег, ценных

    бумаг, иного имущества, оказание ему услуг имущественного характера,

    предоставление имущественных прав за совершение в интересах данного

    юридического лица должностным лицом, лицом, выполняющим

    управленческие функции в коммерческой или иной организации, иностранным

    должностным лицом либо должностным лицом публичной международной

    организации действия (бездействие), связанного с занимаемым ими служебным

    положением, влечет наложение на юридическое лицо административного

    штрафа).

     

    Незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего

    государственного (муниципального) служащего.

     

    Филиал должен учитывать положения статьи 12 Федерального

    закона № 273-ФЗ, устанавливающие ограничения для гражданина,

    замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при

    заключении им трудового или гражданско-правового договора.

     

    В частности, работодатель при заключении трудового или гражданско-правового

    договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином,

    замещавшим должности государственной или муниципальной службы,

    перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами

    Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с

    государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок

    сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя

    Форма входа
    пгт. Красногвардейское


    Погода в Крыму от "Weather.in.ua"

    Поиск по сайту
    Справочники
    Советы:
    Советы садоводам
    Советы домашние
    Советы строительные
    Советы автолюбителю
    Советы для здоровья
    Советы безопасности
    Советы кулинарные
    Законы Мерфи
    Тосты
    Сонник
    Приметы
    Интересные факты
    Праздники России

    Статистика


    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    35 000 компаний рекламируют свои товары и услуги здесь!
    Красногвардейское МУВХ © 2017
    Сайт управляется системой uCoz