Суббота, 21.10.2017
Красногвардейское МУВХ
Меню сайта
Мини-чат
200
Наш опрос
Нужно ли Орошение в Крыму?

Всего ответов: 55
Главная » 2016 » Октябрь » 20 » Переход на эффективный контракт.
Переход на эффективный контракт.
09:52

С 1 января 2017 года Красногвардейский филиал ГБУ РК "Крыммелиоводхоз" переходит на "эффективный контракт".

В связи с этим, в трудовой договор между работодателем и работником будут внесены изменения.

Проект документов опубликован ниже.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 

к трудовому договору
от  __________   № _________

 

п Красногвардейское                                     ___ ________ 2016

 

     Государственное бюджетное учреждение Республики Крым «Крымское управление

водного хозяйства и мелиорации», в лице директора Красногвардейского филиала Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации» Хребтова Сергея Анатольевича, действующего на основании Доверенности № 5 от 01 января 2016 года, именуемое в дальнейшем работодатель с одной стороны и ( должность, фамилия, имя, отчество), именуемая в дальнейшем работником, с другой стороны, в связи с введением эффективного контракта в соответствии с программой, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, а также приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н, договорились внести в трудовой договор от ___________№ __ следующие изменения:

1. Дополнить статью 4 трудового договора от _________№ ___ следующим пунктом:

«4.6. За выполнение показателей эффективности, указанных ниже, работнику выплачивается премия в следующих размерах:

 

Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности

Оценка
(баллы)

Периодичность выплаты премии

Размер премии, руб.

1

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

 

Указанная премия не выплачивается работнику в случае:

1) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

2) выявления …….

2. Все остальные условия трудового договора от __________ № ____ считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для работника и работодателя.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от от __________ № ____  и вступает в силу с _______________ года.

 

 

 

 

Подписи и реквизиты сторон:

Работодатель:

 

Работник:


Иванова Елена Васильевна

Государственное бюджетное учреждение Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации»

Адрес: ул. Плотинная, 4, г. Симферополь, Республика Крым, Российская Федерация

 

Адрес (место жительства):

 

 

 

 

 

125373, г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

 

 

Паспорт:

ИНН 9102059190

 

КПП

 

 

серия

46 02

545177

БИК 044583222 р/с 40702810400000001111 

 

кем выдан УВД Воскресенского р-на 

 Московской обл.

Красногвардейский филиал ГБУ РК «Крыммелиоводхоз», 297000,

Республика Крым, п. Красногвардейское,

ул. 50 лет Октября, 126

 отделении 3 Московского ГТУ Банка России

 

дата выдачи «

15

»

апреля 0022

 

Директор     Хребтов С.А.  

 

                                   Е.В. Иванова

                   

 

Экземпляр дополнительного
соглашения получил(а)                                                                                                Е.В. Иванова

______________________ 2016

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ) С РАБОТНИКОМ

 

Государственное бюджетное учреждение Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации» в лице директора Красногвардейского филиала Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации» Хребтова Сергея Анатольевича, действующего на основании Доверенности № 5 от 01 января 2016 года, именуемое в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                                                                                    1.Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в Красногвардейский филиал Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации» на должность ___________________________________________________________________

(указывается должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность или конкретный вид поручаемой Работнику работы. Если в соответствии с федеральным законом выполнение работы по конкретной должности, профессии, специальности связано с предоставлением компенсаций  льгот либо определенными ограничениями, то наименование должности, профессии, специальности должно соответствовать наименованию, указанному в выпусках ЕТКС)

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

по совместительству.

1.3. Работник приступает к работе

«

 

»

 

20

 

г.

1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):

на неопределенный срок;

 на срок

 

до

 

по причине

 

указать причину и основание заключения срочного договора (ст. 59 ТК РФ)

 

2. Условия оплаты труда.

2.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

- должностной оклад, ставка заработной платы

 

рублей в месяц;

- работнику производятся выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты

Размер выплаты

Фактор, обусловливающий получение выплаты

 

 

 

 

 

 

 - работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Размер выплаты

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в

следующие сроки: «

 

» и «

 

»

числа каждого месяца.

 

2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

 

3. Режим труда и отдыха.

3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени:

 

(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)

3.2. Работнику устанавливается (ненужное зачеркнуть):

пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.

Время начала работы:

 

Время окончания работы:

 

3.3 Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

3.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

- основной отпуск

 

календарных дней (не менее 28 дней);

- дополнительный отпуск

 

дней.

3.5. Оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

3.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработанной платы, продолжительность которого устанавливается по соглашению сторон.

     3.7. Привлечение работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и трудовым законодательством.

     3.8. По распоряжению работодателя при необходимости работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с льготами и компенсациями согласно трудовому законодательству и действующим локальным нормативным актам работодателя.

4. Виды и условия социального страхования.

4.1. Работодатель осуществляет страхование работника в соответствии с:

            - Федеральным законом от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

            - Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

     4.2. Осуществляет страхование в других случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Республики Крым.

5. Права и обязанности Работника.

5.1. Работник имеет право на:

5.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

5.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

5.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.1.4. Защиту персональных данных.

5.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

5.1.6. Время отдыха.

5.1.7. Оплату и нормирование труда.

5.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

5.1.9. Гарантии и компенсации.

5.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

5.1.11. Охрану труда.

5.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

5.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

5.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.1.18. Обязательное социальное страхование.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

5.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.2.4. Выполнять установленные нормы труда.

5.2.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2.6. Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.2.7. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

6. Права и обязанности Работодателя.

6.1. Работодатель имеет право:

6.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

6.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

6.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

6.1.5. Принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

6.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.

6.2.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

6.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2.6. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.

6.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

6.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.2.9. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.2.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.2.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Условия труда

     7.1. На период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Крым, локальными актами работодателя и настоящим договором.

 

8. Гарантии и компенсации.

8.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

8.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

9. Ответственность сторон.

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:

В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения работником обязательств по настоящему договору, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Стороны несут дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

10. Срок действия договора.

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. Порядок разрешения споров.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. Заключительные положения.

12.1. По соглашению сторон устанавливается испытательный срок продолжительностью

 

(срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом)

12.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

12.3. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника, при соблюдении требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.

12.4. Данный договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:

            - соглашение сторон;

            - расторжение трудового договора по инициативе работника;

            - расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

            - иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

12.5. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя

 

листов.

12.6. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.7. Трудовой договор вступает в силу

«

 

»

 

20

 

г.

12.8. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ:

Государственное бюджетное учреждение Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации»

Адрес: ул. Плотинная, 4, г. Симферополь, Республика Крым, Российская Федерация

ИНН: 9102059190

Красногвардейский филиал ГБУ РК

«Крыммелиоводхоз», 297000,

Республика Крым, п. Красногвардейское,

ул. 50 лет Октября, 126

 

Директор

 

______________________ С.А. Хребтов

 

«_____»____________ 2016 г.

 

 

М.П.

 

РАБОТНИК

Ф.И.О.

Адрес:

Республика Крым, Российская Федерация

Паспорт: серия  , №

выдан _______от ____________

 

Работник

 

______________________ Ф.И.О.

 

До подписания трудового договора работник ознакомлен:

С должностной инструкцией
____________________________ "___" _____________ 20__  г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

 

С правилами внутреннего трудового распорядка
____________________________ "___" _____________ 20 __ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

Экземпляр трудового договора получил
____________________________ "___" _____________ 20 __ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

 

Красногвардейский филиал Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации»

 
 

Ф.И.О., занимаемая должность

УВЕДОМЛЕНИЕ
о переходе на эффективный контракт

п Красногвардейское                                                                            

 

                                                                                                                                                               ___ ________ 2016

Уважаемый __________________!

В соответствии с приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года № 167н, а также частью 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ настоящим уведомляем Вас о том,  что в рамках реализации программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ  от 26 ноября 2012 года № 2190-р, в  Красногвардейском филиале Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации» вводится эффективный контракт.В связи с введением эффективного контракта в Ваш трудовой договор от 12.01.2015 № 5 необходимо внести следующие изменения:

Дополнить статью 4 трудового договора от 12.01.2015 № 5 следующим пунктом:

«4.6. За выполнение показателей эффективности, указанных ниже, работнику выплачивается премия в следующих размерах:

Показатели и критерии
оценки эффективности
деятельности

Оценка
(баллы)

Периодичность выплаты премии

Размер премии, руб.

1

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Указанная премия не выплачивается работнику в случае:

1) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

2) выявления факта……

В случае согласия на работу в новых условиях с Вами будет заключено соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору от 125.01.2015 № 5.

При несогласии на продолжение работы в новых условиях Вам будет предложен перевод на другую имеющуюся в Красногвардейском филиале ГБУ РК «Крыммелиоводхоз» работу. При отсутствии подходящей вакансии, а также в случае Вашего отказа от предложенной работы трудовой договор от 12.01.2015 № 5 будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. 
О своем согласии или несогласии продолжать работу в новых условиях просим Вас сообщить в отдел кадров Красногвардейского филиала ГБУ  РК «Крыммелиоводхоз» до __________.
 

Директор                                                       ______________                                       С.Хребтов
 

С уведомлением ознакомлен(а):
 

___ ________ 2016                                       ______________                             ______________

Просмотров: 296 | Добавил: irina | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Форма входа
Календарь новостей
Поиск
Друзья сайта
  • скопируй код
Статистика

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Copyright MyCorp © 2017
Сайт управляется системой uCoz