Воскресенье, 17.12.2017
      Красногвардейский филиал ГБУ РК Крыммелиоводхоз


***** Грамотная эксплуатация - залог стабильного функционирования Красногвардейской оросительной системы ! *********Работаем с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 выходные: суббота, воскресенье********Диспетчерская служба дежурит круглосуточно тел.(06556) 25044********Телефон горячей линии (06556)25594********

Меню сайта
Всевидящим оком...
СМОТРЕТЬ -->
Друзья сайта
  • скопируй код
Каталог сайтов
  • Смотреть каталог
  • Наш опрос
    Нужно ли Орошение в Крыму?

    Всего ответов: 55

     

    Верховным Судом РФ разъяснены вопросы, возникающие при рассмотрении дел об административной ответственности за привлечение к трудовой деятельности госслужащего с нарушением антикоррупционного законодательства

    Объективная сторона состава данного административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.29 КоАП РФ, выражается в неисполнении работодателем при привлечении к трудовой деятельности на условиях трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей гражданина, замещавшего должности государственной (муниципальной) службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ, обязанности сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора работодателю госслужащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ, в течение 2-х лет после его увольнения с госслужбы.

    Сообщается, в частности, что:

    не является нарушением требований части 4 статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции" несообщение работодателем представителю нанимателя (работодателя) бывшего госслужащего в случае перевода последнего на другую должность или на другую работу в пределах одной организации, а также при заключении с ним трудового договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство);

    при уклонении работодателя от оформления с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора или его ненадлежащем оформлении виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности, предусмотренной частями 4 или 5 статьи 5.27 КоАП РФ;

    если на момент заключения трудового (гражданско-правового) договора с бывшим госслужащим государственный (муниципальный) орган, в котором данное лицо проходило государственную (муниципальную) службу, реорганизован или упразднен, соответствующее сообщение подлежит направлению в государственный (муниципальный) орган, который осуществляет функции реорганизованного (упраздненного) органа;

    граждане подлежат административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ в случае привлечения ими к трудовой деятельности на договорной основе иных физических лиц, являвшихся бывшими госслужащими (например, к таким гражданам могут быть отнесены занимающиеся частной практикой нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и другие лица, занимающиеся в установленном законодательством порядке частной практикой);

    назначение виновному лицу административного наказания должно быть строго индивидуализировано и при наличии совокупности исключительных обстоятельств, связанных с характером совершенного административного правонарушения и его последствиями, имущественным и финансовым положением привлекаемого к ответственности юридического лица, судья, в производстве которого находится дело о таком административном правонарушении, вправе назначить юридическому лицу штраф в размере менее минимального размера штрафа, предусмотренного санкцией статьи 19.29 КоАП РФ.

     

    ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

    Меры по предупреждению и противодействию коррупции в Красногвардейском филиале ГБУ РК "Крыммелиоводхоз"

    Так же у нас на сайте вы можете скачать специальную форму - Уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений

                                                                       Порядок

                        уведомления  о фактах обращения в целях склонения   

              работников Красногвардейского филиала ГБУ РК «Крыммелиоводхоз» к 

              совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и   

                               организации проверки содержащихся в них сведений

     

    I. Общие положения

    1.Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения работников Красногвардейского филиала ГБУ РК «Крыммелиоводхоз» к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений (далее — Порядок) разработан во исполнение статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

    2.Порядок регламентирует процедуру уведомления работниками Красногвардейского филиала о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, устанавливает перечень сведений, которые должны быть сообщены в уведомлении, определяет порядок регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений.

    3.Уведомление работником филиала о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью работника, невыполнение которой считается правонарушением, влекущим его увольнение либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    4.Работник, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.

    5.Согласно статье 1 Федерального закона «О противодействии коррупции» коррупцией являются:

    а)злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребления полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;

    б)совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.

    6.Под представителем нанимателя в настоящем Порядке понимается:

      для работников Красногвардейского филиала ГБУ РК «Крыммелиоводхоз» - Директор Красногвардейского филиала ГБУ РК «Крыммелиоводхоз».

    II. Порядок уведомления

    7.Работник об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений обязан уведомить директора не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения, а если указанное обращение поступило вне служебного времени, незамедлительно, при первой же возможности.

       Уведомление производится в письменной форме.

    8.Уведомление адресуется на имя директора и подается в юридическую службу работнику, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — уполномоченный работник юридической службы).

    9.В уведомлении указываются следующие сведения:

    • фамилия, имя, отчество, структурное подразделение и замещаемая должность работника, составившего уведомление, контактные телефоны;

    • информация о сущности обращения, подробные сведения о коррупционном правонарушении, которое предлагалось совершить работнику;

    • информация об обстоятельствах склонения к совершению коррупционного правонарушения с указанием даты, времени, места, формы обращения (по телефону, личная встреча, почтовое сообщение, сеть Интернет и др.);

    • информация о способе склонения к совершению коррупционного правонарушения (взятка, подкуп, угроза, обман и т.д.);

    • все известные сведения о физическом (юридическом) лице, обратившемся к работнику (фамилия, имя, отчество, место жительства, место работы, наименование юридического лица и др.), а также о лицах, являвшихся посредниками при обращении;

    • сведения об отношениях, в которых работник состоит с обратившимся к нему лицом (родственных, дружеских, служебных и т.д.);

    • сведения об очевидцах произошедшего и о наличии иных материалов, подтверждающих факт склонения работника к совершению коррупционного правонарушения;

    • информация об отказе от предложения совершить коррупционное правонарушение или о принятии этого предложения;

    • сведения об уведомлении работником органов прокуратуры или других государственных органов об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (наименование органа, дата и способ направления уведомления, краткое содержание уведомления).

        Уведомление лично подписывается работником с указанием даты его составления.

    10.К уведомлению прилагаются материалы (при наличии), подтверждающие обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях склонения работника к совершению коррупционного правонарушения.

     

    Закон Республики Крым № 36- РК "О противодействии коррупции в Республике Крым"

    http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=31585686

     

    В Красногвардейском филиале ГБУ РК "Крымелиоводхоз" разработаны и утверждены приказами по филиалу следующие документы по противодействию коррупции:

     1.Кодекс этики и служебного поведения работников Красногвардейского филиала Государственного бюджетного учреждения Республики Крым "Крымское управление водного хозяйства и мелиорации"

     2. ПОЛОЖЕНИЕ о конфликте интересов.

    Кодекс

    этики и служебного поведения работников Красногвардейского филиала Государственного бюджетного учреждения Республики Крым "Крымское управление

    водного хозяйства и мелиорации"

    Кодекс этики и служебного поведения работников Красногвардейского филиала ГБУ РК "Крыммелиоводхоз" (далее - Кодекс) основан на положениях Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности служащих Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

    I. Общие положения

    1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам Красногвардейского филиала ГБУ РК "Крыммелиоводхоз" (далее - работники) Красногвардейского филиала Государственного бюджетного учреждения Республики Крым "Крымское управление водного хозяйства и мелиорации" (далее - Филиал), независимо от замещаемой должности.

    2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в Филиал, знакомится с положениями Кодекса и соблюдает их в процессе своей служебной деятельности.

    3. Каждый работник Филиала должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника Филиала поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

    4. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения гражданских служащих арбитражных судов для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, содействие укреплению авторитета работника Филиала и доверия граждан, утверждению в обществе уверенности в справедливости, беспристрастности и независимости Филиала, а также обеспечение единой нравственно-нормативной основы поведения работников Филиала.

    Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Филиала своих должностных обязанностей.

    5. Кодекс:

    а) служит основой для формирования должной морали и уважительного отношения к работникам Филиала, в общественном сознании;

    б) выступает как институт общественного сознания и нравственности работников Филиала, их самоконтроля.

    6. Знание и соблюдение работниками Филиала положений Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

    II. Основные принципы и правила служебного поведения, которыми

    надлежит руководствоваться работникам Филиала

    7. Основные принципы служебного поведения работников Филиала являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на рабочем месте.

    8. Работники Филиала, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

    а) исполнять должностные обязанности честно, добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Филиала;

    б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности Филиала и работника Филиала;

    в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Филиала;

    г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

    д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

    е) уведомлять директора Филиала, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

    ж) соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности;

    з) соблюдать правила внутреннего распорядка Филиала и использовать рабочее время для производительного труда;

    и) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений, а также религиозных объединений;

    к) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

    л) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

    м) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

    н) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении работником Филиала должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Филиала;

    о) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших конфликтов интересов;

    п) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, гражданских служащих, муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

    р) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Филиала, если это не входит в должностные обязанности работника Филиала;

    с) соблюдать установленные в Филиале правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

    т) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Филиала, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

    у) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, обычаями делового оборота;

    ф) регулярно повышать свою квалификацию и поддерживать ее на уровне, необходимом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

    9. Работник Филиала обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также принципами и правилами поведения, установленными настоящим Кодексом, общепринятыми нормами морали и нравственности.

    10. Работник Филиала в своей деятельности не должен допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

    11. Работник Филиала обязан противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

    12. Работник Филиала при исполнении им должностных обязанностей не должен допускать личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

    При назначении на должность и исполнении должностных обязанностей работник Филиала обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

    13. Работник Филиала обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    14. Работник Филиала обязан уведомлять директора Филиала, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

    Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью работника Филиала.

    15. Работнику Филиала запрещается получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные работником Филиала в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются федеральной собственностью и передаются работнику по акту в Филиал, в котором он замещает должность, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

    16. Работник Филиала может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Филиале норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    17. Работник Филиала обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

    18. Работник Филиала, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Филиала, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в Филиале благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

    19. Работник Филиала, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Филиала, призван:

    а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

    б) принимать меры по предупреждению коррупции;

    в) не допускать случаев принуждения работников Филиала к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений, а также религиозных объединений.

    20. Работник Филиала, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Филиала, должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

    21. Работник Филиала, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Филиала, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

    III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников Филиала

    22. В служебном поведении работнику Филиала необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

    23. В служебном поведении работник Филиала воздерживается от:

    а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

    б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

    в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

    г) курения во время служебных совещаний, бесед, служебного общения с гражданами.

    24. Работники Филиала призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

    Работники Филиала должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами, и сотрудниками.

    25. Внешний вид работника Филиала при исполнении им должностных обязанностей в Филиале должен способствовать уважению граждан, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

    IV. Ответственность за нарушение Кодекса

    26. Нарушение работником Филиала положений Кодекса подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику Филиала мер юридической ответственности.

    Соблюдение работником Филиала положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при поощрении и наложении дисциплинарных взысканий.                

         

    ПОЛОЖЕНИЕ

    о конфликте интересов

     

    1. Общие положения

    1.1. Урегулирование конфликта интересов является одним из важнейших антикоррупционных механизмов и одновременно способом обеспечения надлежащего функционирования трудовых правоотношений.

    1.2. Данное Положение об урегулировании конфликта интересов призвано установить правила, связанные с Кодексом этики и служебного поведения работников Красногвардейского филиала ГБУ РК «Крыммелиоводхоз» (далее - Филиал).

    1.3. Положение о конфликте интересов Филиала (далее «Положение») устанавливает круг лиц, заинтересованных в совершении тех или иных действий, в том числе сделок, с другими организациями или гражданами.

    1.4. Действие Положения распространяется на всех работников Филиала вне зависимости от уровня занимаемой должности. Под заинтересованными лицами понимаются:

    • директор Филиала;

    • работники, действующие на основании трудового договора или гражданско-правового договора.

    2. Принципы работы по управлению конфликтом интересов.

    1. 1.5. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность указанных в п. 1. 4 настоящего Положения лиц, влияет или может повлиять на исполнение ими своих профессиональных обязанностей и (или) влечет за собой возникновение противоречия между такой личной заинтересованностью и законными интересами Филиала, или угрозу возникновения противоречия, которое способно привести к причинению вреда законным интересам Филиала.

      1.6. Под личной заинтересованностью указанных в п. 1.4. настоящего Положения лиц понимается материальная или иная заинтересованность, которая влияет или может повлиять на обеспечение прав и законных интересов Филиала.

      1.7. Требования о недопустимости конфликта интересов распространяются как на заинтересованных лиц, так и на близких родственников заинтересованных лиц, если они вовлечены в ситуации, связанные с конфликтом интересов. Под близкими родственниками следует понимать супругов, детей, родителей, братьев и сестер, родителей супруга/супруги и лиц, совместно проживающих с ними.

      2.1. В основу работы по управлению конфликтом интересов в Филиале положены следующие принципы:

    • обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

    • индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Филиала при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

    • конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

    • соблюдение баланса интересов Филиала и работника при урегулировании конфликта интересов;

    • защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Филиалом.

    3. Обязанности работников

    В настоящем Положении закреплены следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

    • при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Филиала - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

    • избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

    • раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

    • содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

    4. Способы урегулирования конфликта интересов

    1. 4.1. На Предприятии установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:

    • раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме

    Форма входа
    пгт. Красногвардейское


    Погода в Крыму от "Weather.in.ua"

    Поиск по сайту
    Справочники
    Советы:
    Советы садоводам
    Советы домашние
    Советы строительные
    Советы автолюбителю
    Советы для здоровья
    Советы безопасности
    Советы кулинарные
    Законы Мерфи
    Тосты
    Сонник
    Приметы
    Интересные факты
    Праздники России

    Статистика


    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0
    35 000 компаний рекламируют свои товары и услуги здесь!
    Красногвардейское МУВХ © 2017
    Сайт управляется системой uCoz